Подбор персонала

Одна из важнейших задач кадрового менеджмента — организация подбора персонала на вакансии компании-заказчика. «Кадры решают всё» — всегда актуальная формула для любой сферы бизнеса.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТМЕНТ ЭТО:

1

Анализ

Анализ профессиональных и личностных требований, предъявляемых к сотруднику

2

Оценка

Всеобъемлющая оценка актуальной ситуации на рынке вакансий, с учётом региональных особенностей

3

Поиск

Собственно, поиск персонала

4

Отбор

Отбор кандидатов

ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Внутренние

(силами сотрудников компании)

Внешние

(с использованием внешних ресурсов)

  • • Рекомендации экспертов, специалистов, партнёров;
  • • «Самостоятельные кандидаты» (активно занимающиеся поиском работы);
  • • Реклама в СМИ (интернет и традиционных);
  • • Контакты с учебными заведениями;
  • • Биржи труда.
  • • Кадровые агентства (именно рекрутинговые агентства в настоящее время – наиболее эффективный инструмент подбора персонала).

Услуги

Топ менеджмент

Заказать услугу

При поиске руководителя высшего звена или специалистов редких профессий применяются методы Executive search и Head Hunting.

Поиск достойного специалиста на руководящую должность является одной из наиболее сложных задач. Руководители высшего звена — люди, обладающие самым высоким уровнем ответственности, напрямую влияющие на стратегию и развитие бизнеса компании. Специалисты такого уровня редко заняты поиском работы через открытые источники. Поэтому рекрутмент топ-менеджмента — работа индивидуальная, требующая высочайшего уровня профессионализма. Консультанты Human Power Strategic являются экспертами своего дела и в работе используют такие методы поиска как Executive Search и Head Hunting, что позволяет отбирать наиболее подходящего и эффективного руководителя непосредственно для компании-заказчика.

Поскольку процесс рекрутмента руководителей высшего звена невозможен без индивидуального подхода, то поиск начинается с тщательной проработки требований к «идеальному кандидату» вместе с заказчиком и глубокого изучения отраслевой специфики и бизнеса клиента.

Обладая обширной базой кандидатов и профессиональных связей в самых различных сферах, консультанты Human Power Strategic способны находить уникальных специалистов, соответствующих самым взыскательным требованиям компании.

Еще одним важным фактором успешной работы наших HR экспертов являются тщательно продуманные интервью и проверенные методы оценки кандидатов, которые позволяют привлекать специалистов, в полной мере соответствующих критериям поиска.

Мы гордимся профессионализмом консультантов Human Power Strategic, которые обладают высокой квалификацией в сфере HR и многолетним опытом успешной работы, что дает нам возможность продуктивно взаимодействовать как с клиентами, так и с кандидатами в каждом конкретном случае.

В партнерстве с Global Executive Search

ПОДБОР МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА

Заказать услугу

При подборе менеджеров среднего звена обращение в рекрутинговую компанию — наиболее эффективный и экономичный способ решения поставленной задачи.

Поиск специалиста всегда сопровождается большим потоком информации и не меньшим количеством кандидатов, среди которых необходимо разглядеть нужного.

Еще сложнее выстраивается процесс, если необходимо закрыть сразу несколько вакансий. Грамотно оценить профессиональные и личностные качества кандидата может лишь опытный HR-специалист, имеющий в своём арсенале множество различных методов, от психологического тестирования и сбора рекомендаций, до тестовых заданий на общую и профессиональную эрудицию.

МАССОВЫЙ ПОДБОР

Заказать услугу

Под этим термином понимается определённый набор работ для заказчика, требующий в сжатые сроки подобрать и оценить большой по численности объём сотрудников.

Масс-рекрутмент требует чёткой организации и планирования процессов, строгого соблюдения сроков.

Критерии выбора кадровой компании: опыт, статус, рекомендации, наличие региональных представительств.

Когда необходим масс-рекрутмент?

• Комплексный подбор специалистов для новых проектов, требующих большой численности сотрудников (заводы, сетевые магазины, call-центры, и др.).

• Набор большого числа сотрудников одного уровня (промо-акции, выставки, конференции).

• Плановый подбор сотрудников, связанный с быстрым расширением бизнеса Заказчика.

ИМПЛАНТ (проектный менеджер)

Заказать услугу

Implant — внутренний консультант, предлагаемый кадровым провайдером компании-Заказчику для закрытия существующих в компании потребностей и сопровождения кадровых процессов, а также аудита в области HR. Сотрудник-имплант оптимален в решении кадровых вопросах при запуске новых проектов, большом количестве открытых позиций и в случае отсутствия (или неэффективной работы) собственной HR-службы. Выбор Implant-консультанта позволяет эффективно решать

кадровые вопросы компании Заказчика, выстраивая эффективное взаимодействие с провайдером услуги, получая независимую экспертную оценку, консультации и рекомендации по оптимизации соответствующих процессов.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Заказать услугу

Оценка персонала — комплексная процедура,позволяющая определить уровень профессиональной компетенции сотрудников, провести общую оценку их деятельности и установить уровень соответствия занимаемой должности. Преимущество «стороннего» эксперта — объективность и независимый взгляд.

Методы: тестирование, дискуссии, групповые тренинги и занятия.

Задачи: выявление сильных и слабых сторон личности сотрудника, соответствие занимаемой должности, оценка потенциала и совместимости с другими членами коллектива, анализ профессиональных навыков..

Основные направления:
• определение уровня квалификации;
• оценка результатов деятельности;
• анализ личностных характеристик.

БИЗНЕС-TRAVEL

Заказать услугу

В основе услуги — организация деловых поездок для частных лиц и компаний (на основе корпоративного договора).

Компания HPS оказывает полный спектр услуг по бронированию и покупке авиабилетов, железнодорожных билетов, бронированию отелей по всей России и СНГ, аренде автотранспорта, — всего, что необходимо вам для успешной деловой поездки.

Дополнительно услуги

• Организация профильных мероприятий: конференций, семинаров, выставок, деловых встреч, и т.д.

• Организация посещения театров, культурно-зрелищных мероприятий.

• Содействие в паспортно-визовом обслуживании.

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

Заказать услугу

Анализ рынка труда — важная процедура, использующаяся для адекватной оценки стоимости высококвалифицированных специалистов, наиболее востребованных в своей области. Применяется как при поиске уникальных профессионалов, так и для максимально точной оценки среднерыночной стоимости определённых специалистов для конкретной отрасли.

Услуги HPS по комплексному анализу рынка труда позволяют:
• получить достоверную и актуальную информацию по рынку труда;
• провести оценку соответствия уровня зарплаты в компании квалификации и опыту ведущих сотрудников;
• разрабатывать комплексные системы мотивации и материального поощрения сотрудников.

Кадровые исследования

Этот незаменимый инструмент позволяет принимать обоснованные решения при проведении кадровой политики, устанавливая оптимальный уровень оплаты труда, привлекая новых сотрудников с высоким потенциалом и удерживая наиболее ценных и эффективных. Кроме того, исследования позволяют разрабатывать оптимальные системы поощрений, повышающие мотивацию персонала.

Профессиональные исследования размера заработной платы

При этих исследованиях мы учитываем размер зарплаты вместе с компенсационным пакетом и другими льготами для конкретной должности в выбранном виде бизнеса и регионе страны, что позволяет:

• определить конкурентоспособность компании по оплате труда и адекватность заработной платы среди компаний с аналогичным профилем;
• управлять мотивацией сотрудников с целью удержания наиболее ценных кадров;
• разрабатывать новые системы оплаты труда и материального поощрения;
• гибко регулировать штатное расписание и появление новых должностей;
• осуществлять подбор дополнительного персонала;
• адекватно индексировать размер заработной платы./p>

Спасибо за заявку
Ожидайте нашего звонка.